Liderazgo y gestión del cambio

Entendiendo las organizaciones
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DestacadoCon Lic. Hernán Araujo

Sobre el curso

Hacen falta líderes —políticos y profesores de Educación Física— capaces de impulsar el cambio que necesitan nuestros niños desde la salud y la educación.

No alcanza con conocer los beneficios de la neuroplasticidad o del ejercicio en enfermedades crónicas; hay que llegar a los ámbitos donde se deciden las políticas y convertir evidencia en acción. Para que el cambio sea efectivo y duradero se requieren profesionales formados en Liderazgo y Gestión del Cambio.

En esta capacitación, el Lic. Hernán Eduardo Sosa Araujo brindará herramientas prácticas para enfrentar contextos de cambio, conducir equipos y ordenar procesos en la gestión pública y privada, aplicando marcos y diagnósticos (FODA, PEST/PESTEL, 7S, PDCA) para lograr impacto duradero en los procesos administrativos que inciden en la sociedad.

Temario

  1. 1.1

    Organización

  2. 1.2

    Concepto Sistémico: Sistema Social

  3. 1.3

    Características

  4. 1.4

    Cultura Organizacional: Elementos

  5. 1.5

    Clima Organizacional

  6. 1.6

    Características de la Cultura

  7. 1.7

    Organigrama: Tipos de Organigrama según su distribución gráfica

  8. 1.8

    Carácter Organizacional

  9. 1.9

    Departamentalización

  10. 1.10

    Estructura Organizacional

  11. 1.11

    Liderazgo

  12. 1.12

    Estilos de Liderazgo

  13. 1.13

    Liderazgo vs. Jefatura

  14. 1.14

    Necesidades

  15. 1.15

    Motivación

Condiciones de aprobación

Finalizado el curso, se deberá presentar un trabajo integrador final obligatorio (condición necesaria y suficiente para su APROBACIÓN DEFINITIVA). Para acceder al mismo es necesario tener 80% asistencia. La aprobación del mismo se logrará con un 60%.

Importante

El trabajo integrador final no tendrá recuperatorio, quien no lo apruebe, no se le dará por aprobado el curso.

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